Als werknemers arbeidsongeschikt raken, moet de werkgever ze begeleiden bij hun re-integratie. Dit klinkt eenvoudiger dan het in de praktijk is. In 2023 veranderden er bovendien bepaalde regels rond deze begeleiding en gingen er administratieve processen op de schop. Ook zitten er nog een paar wetswijzigingen in de pen. In deze Digitale Terugblik passeren alle ontwikkelingen de revue.
Belangrijk nieuws in het afgelopen jaar was dat sinds 1 juli 2023 zowel de werkgever als de betrokken werknemer verplicht zijn om hun visie op het re-integratietraject te geven. Dat gebeurt om te beginnen in het plan van aanpak, dat binnen twee weken na de probleemanalyse van een bedrijfsa