Voor het wettelijk minimumloon was 2023 geen doorsnee jaar. Natuurlijk waren de gebruikelijke verhogingen per 1 januari en per 1 juli ook in 2023 aan de orde, maar er speelde méér. De uitkomst is dat Nederland per 1 januari 2024 een minimumloon per uur rijker is én dat er weer concrete plannen zijn om het wettelijk minimumloon opnieuw substantieel te verhogen.
In Nederland bestond er nooit een wettelijk minimumuurloon. Tot en met 2023 hangt het uurloon af van het aantal uren dat een fulltime werkweek bedraagt in een organisatie. In sommige organisaties is dat 40 uur per week, bij andere bijvoorbeeld 38 of 36 uur. Maar per 1 januari 2024 is er de Wet invoering minimumuurloon die een vast minimumuurloon regelt