VERDIEPINGSARTIKEL
Werk-privébeleid opstellen voor werknemers
Werknemers kunnen mogelijk niet altijd chocola maken van alle verschillende wetten en regels die de werk-privébalans kunnen beïnvloeden. Het is dan ook aan u om een goed werk-privébeleid te voeren. Een beleid dat bij de cultuur van uw organisatie past. Het is belangrijk dat dit beleid werknemers duidelijkheid verschaft over de mogelijkheden die zij hebben om tot een optimale werk-privébalans te komen.
Met een werk-privébeleid zorgt u ervoor dat iedereen in de organisatie weet welke mogelijkheden er zijn om knelpunten tussen werk en privé op te lossen. Bovendien krijgen alle werknemers zo dezelfde kansen en dezelfde behandeling. Voordat u een beleid voor de werk-privébalans gaat opstellen, moet u nagaan hoe uw organisatie überhaupt omgaat of wil omgaan met de balans tussen werk en privé.
Werk-privébeleid heeft geen prioriteit
Er zijn organisaties die zich niet zo veel bezighouden met de werk-privébalans van hun werknemers. Zij vinden het privéleven niet al te relevant voor het werk en stellen mogelijk geen werk-privébeleid op. Dat een goede balans tussen werk en privé zou bijdragen aan een gezonde w