VERDIEPINGSARTIKEL
De regels van het vakantiegeld voor werknemers
De werknemers van je onderneming hebben recht op een minimum aan vakantiebijslag, op grond van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Rond de vakantiebijslag heb je met diverse aandachtspunten te maken, zoals bij de berekening, uitbetaling en verwerking ervan in de loonadministratie.
In de praktijk worden de termen ‘vakantiebijslag’ en ‘vakantiegeld’ vaak onterecht door elkaar gebruikt. De vakantiebijslag – ook wel vakantietoeslag genoemd – is een extra uitkering die je organisatie de werknemers betaalt, van oudsher bedoeld voor hun zomervakantie. Het vakantiegeld is het reguliere loon dat je organisatie doorbetaalt tijdens de dagen die werknemers niet werken omdat zij vakantie hebben opgenomen.
Het brutoloon is de grondslag waarover je de vakantiebijslag moet berekenen
Minstens 8% van het loon
Werknemers hebben op grond van de wet recht op minstens 8% vakantiebijslag over het ten laste van de werkgever komende loon in geld (infographic). Het betreft een minimumrecht, dus je onde