De werknemers van uw onderneming hebben recht op een minimum aan vakantiebijslag, op grond van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Rond de vakantiebijslag heeft u met diverse aandachtspunten te maken, zoals bij de berekening, uitbetaling en verwerking ervan in de loonadministratie.
In de praktijk worden de termen ‘vakantiebijslag’ en ‘vakantiegeld’ vaak door elkaar gebruikt, onterecht. De vakantiebijslag – ook wel vakantietoeslag genoemd – is een extra uitkering die u de werknemers betaalt, van oudsher bedoeld voor hun zomervakantie. Het vakantiegeld is het reguliere loon dat u doorbetaalt tijdens de dagen die werknemers niet werken omdat zij vakantie hebben opgenomen.
Het brutoloon is de gro