VERDIEPINGSARTIKEL
Nieuwe regels voor grensoverschrijdend detacheren
Het detacheren van Europese arbeidskrachten naar Nederland wordt steeds populairder. Ondanks de toenemende populariteit blijkt het voor werkgevers soms nog onduidelijk welke spelregels gelden bij het inhuren van deze grensoverschrijdend gedetacheerde arbeidskrachten. Daarbij komt dat, door de wijziging van de Europese detacheringsrichtlijn, de spelregels in Nederland per 30 juli 2020 behoorlijk zijn gewijzigd.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Jaleesa van den Hof, advocaat bij Bierman Advocaten LLP, e-mail: hof@bierman.nl
Het doel van de wijziging van de Europese detacheringsrichtlijn is om gelijke arbeidsvoorwaarden voor gelijk werk op dezelfde locatie te realiseren en concurrentie op arbeidsvoorwaarden tussen de lidstaten van de Europese Unie (EU) tegen te gaan. In onderstaande vragen en antwoorden worden de spelregels waar u als werkgever rekening mee moet houden, overzichtelijk uitgelegd.
1 Waar zijn de spelregels voor grensoverschrijdende detachering vastgelegd?
Grensoverschrijdende detachering binnen de EU is verankerd in het vrij verkeer van diensten, artikel 56 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie (VWEU). Dit is verder uitgewerkt in de detacheringsrichtlijn.
Nederland heeft deze Europese r