VERDIEPINGSARTIKEL
Vergunningen en regelingen voor buitenlandse werknemers
Door het grote personeelstekort en de lage werkloosheid vissen veel werkgevers in dezelfde, kleiner geworden personeelsvijver. Het is daarom niet gek om uw ‘hengel’ eens in internationale wateren uit te werpen. U moet voor het aannemen van een buitenlandse werknemer echter wel het één en ander regelen. Zo heeft de werknemer mogelijk een werk- en verblijfsvergunning nodig. En is de werknemer eenmaal in dienst, dan kunt u hem mogelijk fiscaal voordelig belonen.
‘Arbeidsmarkt voor het eerst zeer krap’, ‘Werkloosheid historisch laag’, ‘In bijna alle beroepsgroepen/beroepen is nu sprake van krapte’. Dit zijn zomaar wat koppen uit de media afgelopen jaar. Het is een understatement om te stellen dat het lastig is om geschikte werknemers te vinden.
Als uw vacatures hierdoor lang openstaan en dit de groei van uw organisatie blokkeert of remt, zult u toch naar een oplossing moeten zoeken. Ligt die oplossing niet voorhanden binnen de landsgrenzen, dan kunt u mogelijk uw blik verleggen naar het buitenland. Immers, waar in Nederland een enorm personeelstekort heerst, is het in veel andere landen niet zo ‘slecht’ gesteld.