De meeste organisaties hebben burn-outpreventie hoog op hun prioriteitenlijstje staan. Logisch, want er zijn alleen maar verliezers als iemand langdurig thuis komt te zitten. Maar vaak is het niet zonder meer duidelijk wie er met burn-outklachten rondlopen. Als u wilt helpen, is het belangrijk de signalen te herkennen. Het is bovendien essentieel dat de direct leidinggevende zich empathisch opstelt.
Aan overbelasting en burn-outklachten kunnen verschillende oorzaken ten grondslag liggen. Te veel werk, een gebrek aan erkenning of gebrek aan autonomie in het werk, maar ook een ongunstige combinatie tussen werk en privé kan eraan bijdragen dat het tijdelijk niet zo lekker gaat.
Maar hoe makkelijk is het om dat