Hoeveel ruimte er is voor harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, ligt aan de situatie. Bestaande cao’s kunnen flink beperken, omdat bij de overgang van onderneming ineens meerdere cao’s van kracht zijn in uw organisatie. In dit artikel leest u tot welke situaties een overgang van onderneming kan leiden en welke harmonisatiemogelijkheden er dan zijn.
Bij een overgang van onderneming krijgt u niet alleen met verschillende arbeidsovereenkomsten en personeelsreglementen te maken. U moet ook kijken wat er verandert op het gebied van cao-regelingen. Er kan een situatie ontstaan waarin u ineens met twee cao’s te maken krijgt. Of misschien heeft slechts één van de organisatieonderdelen een cao en de andere niet.
Ook d