Een werknemer zonder concurrentiebeding is in principe helemaal vrij in zijn keuze voor een nieuwe werkgever. Ook als dat uw grootste concurrent is. Hij kan er ook voor kiezen voor zichzelf te beginnen en een eigen organisatie op te richten die concurreert met die van u. Toch kunt u ingrijpen als sprake is van onrechtmatige concurrentie.
Het mag duidelijk zijn: een oud-werknemer met wie u geen concurrentiebeding heeft afgesloten, kan een geduchte concurrent worden. Hij heeft – op uw kosten – vaak jarenlang ervaring en kennis van de markt en en relaties opgebouwd. Bovendien weet hij vaak, misschien wel beter dan u, welke van uw werknemers nog meer tot een overstap te bewegen zijn.
Er zijn gelukkig wel grenzen