VERDIEPINGSARTIKEL
Ook zonder concurrentiebeding is niet alles geoorloofd
Een werknemer zonder concurrentiebeding is in principe helemaal vrij in zijn keuze voor een nieuwe werkgever. Ook als dat uw grootste concurrent is. Hij kan er ook voor kiezen voor zichzelf te beginnen en een eigen organisatie op te richten die concurreert met die van u. Toch kunt u ingrijpen als sprake is van onrechtmatige concurrentie.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Bert van Mieghem, advocaat ondernemingsrecht bij Wybenga Advocaten, e-mail: vanmieghem@wybenga-advocaten.nl
Het mag duidelijk zijn: een oud-werknemer met wie u geen concurrentiebeding heeft afgesloten, kan een geduchte concurrent worden. Hij heeft – op uw kosten – vaak jarenlang ervaring en kennis van de markt en en relaties opgebouwd. Bovendien weet hij vaak, misschien wel beter dan u, welke van uw werknemers nog meer tot een overstap te bewegen zijn.
Er zijn gelukkig wel grenzen aan hoever een werknemer zonder concurrentiebeding mag gaan om u te beconcurreren. De gedragingen van uw oud-werknemer kunnen zodanig onbehoorlijk zijn dat sprake is van onrechtmatige concurrentie. In dat geval kunt u eisen dat de concurrentie wordt gestaakt en, bijvoorbeeld, dat uw schade wordt vergoed.
De onrechtmatigheid van concur