VERDIEPINGSARTIKEL
Arbeidsconflictverlof kan spanningen helpen beheersen
Een kwart van de werknemers ervaart conflicten op het werk. Onder managers is dat zelfs een derde. De productiviteit en de sfeer kunnen eronder lijden. Arbeidsconflictverlof is dan een mogelijke interventie: een korte periode om af te koelen. Klinkt vreemd? Het kan een idee zijn voor je organisatie.
Een werknemer kan niet overweg met zijn chef vanwege diens stijl van leidinggeven. Of hij meent dat een collega steeds maar pietluttige kritiek op zijn werk geeft. De werknemer ziet geen oplossing voor het conflict en trekt het niet meer.
Hij meldt zijn probleem bij de HR-afdeling, en die zegt: ‘Je krijgt twee dagen doorbetaald conflictverlof, en bij terugkomst is er iemand die met jou en de ander samen om de tafel gaat: een gesprek om te proberen het probleem op te lossen.’
Protocol voor conflictbeheersing
Zou je dit vreemd vinden? Zou jouw werkgever bereid zijn dagen vrij te geven, terwijl hij al voor allerlei zaken verlof moet geven? Er is een groep experts die adviseert dat werkgevers het zo aanpakken