Een kwart van de werknemers ervaart conflicten op het werk. Onder managers is dat zelfs een derde. De productiviteit en de sfeer kunnen eronder lijden. Een groep experts stelt als nieuwe optie arbeidsconflictenverlof voor. Vreemd? Het kan een idee zijn voor uw organisatie.
Een werknemer kan niet overweg met z’n chef vanwege diens stijl van leidinggeven. Of hij meent dat een collega steeds maar pietluttige kritiek op z’n werk geeft. De werknemer ziet geen oplossing voor het conflict en trekt het niet meer.
Hij meldt z’n probleem bij de HR-afdeling, en die zegt: ‘Je krijgt twee dagen doorbetaald conflictverlof, en bij terugkomst is er iemand die met jou en de ander samen om de tafel gaat: een gesprek om te