VERDIEPINGSARTIKEL
Datagedreven werken aan gelijkheid op het werk
Diversiteit en inclusiviteit kunnen belangrijke factoren zijn voor het succes van uw organisatie. U weet dat cijfers een sterke overtuigingskracht hebben en u helpen om adviezen vanuit HR te onderbouwen voor het management. Kunnen data ook helpen de oorzaken van ongelijkheid tussen werknemers te herkennen en te bestrijden? Jazeker, met de juiste aanpak wel!
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Irma Doze, managing partner bij AnalitiQs, e-mail: irma.doze@analitiqs.com
Als werkgever wilt u werknemers aan uw organisatie binden, want zij maken het verschil. Daarvoor is het onder andere belangrijk dat zij zich thuis voelen. Mensen die denken te worden buitengesloten, zullen u niet aanbevelen als werkgever, zijn minder bevlogen of stappen op (zie het kader hieronder).
Meer bevlogenheid, loyaliteit en ambassadeurschap
Inclusiviteit kent veel voordelen. Uit het Nederlandse inclusie-onderzoek van AnalitiQs blijkt dat 77% van de werknemers die zich thuis voelen in hun organisatie, hetzelfde werk wil blijven doen bij die werkgever.
In de groep werknemers die geen inclusie ervaren, geeft slechts 46% dit aan. Ook wil 80% van de werknemers die inclusie ervaren de werkgever pr