Organisaties presteren beter als zij mensen in dienst hebben met verschillende culturele achtergronden. Maar soms is het lastig om met die verschillen om te gaan. Hoe bevorder je inclusiviteit en hoe ga je om met cultuurverschillen op de werkvloer?
Diversiteit op de werkvloer gaat over meer dan kenmerken zoals geslacht, etniciteit en leeftijd. Dat zijn weliswaar belangrijke onderwerpen, maar diversiteit is breder dan dat. Het gaat ook over verschillen in sociale afkomst, karaktereigenschappen, en politieke en maatschappelijke overtuigingen. Zowel van werknemers die oorspronkelijk uit Nederland komen, als van werknemers met een andere moedertaal en cultuur.