VERDIEPINGSARTIKEL
Hoe denken werkgevers en werknemers over diversiteit en inclusie?
Diversiteit, inclusie, discriminatie, gelijkheid... In de media staan deze onderwerpen regelmatig centraal en ook veel werkgevers schenken hier aandacht aan. Er zijn echter ook organisaties die andere thema’s prioriteit geven. Om te peilen hoe werkgevers én werknemers tegen diversiteit en inclusie (D&I) aankijken, deed onderzoeksbureau Motivaction in samenwerking met Rendement Uitgeverij dit jaar onderzoek.
Dat de meningen over diversiteit en inclusie sterk uiteenlopen, blijkt wel uit de antwoorden op de open vragen in het onderzoek. Sommige respondenten zien in hun organisatie vriendjespolitiek en het voortrekken van ‘witte, jonge mannen’. Goed D&I-beleid zou dat kunnen tegengaan. Maar er zijn ook respondenten die juist vrezen dat D&I-beleid ervoor gaat zorgen dat werknemers uit bepaalde groepen meer kansen krijgen dan andere werknemers.
Wat betekenen de begrippen diversiteit en inclusie?
De begrippen diversiteit en inclusie zijn op meerdere manieren te interpreteren. In het onderzoek zijn ze daarom gedefinieerd. Onder diversiteit verstaan we ‘alle aspecten waarop mensen van elkaar verschillen’ en of