Diversiteit, inclusie, discriminatie, gelijkheid... In de media staan deze onderwerpen regelmatig centraal en ook veel werkgevers schenken hier aandacht aan. Er zijn echter ook organisaties die andere thema’s prioriteit geven. Om te peilen hoe werkgevers én werknemers tegen diversiteit en inclusie (D&I) aankijken, deed onderzoeksbureau Motivaction in samenwerking met Rendement Uitgeverij dit jaar onderzoek.
Dat de meningen over diversiteit en inclusie sterk uiteenlopen, blijkt wel uit de antwoorden op de open vragen in het onderzoek. Sommige respondenten zien in hun organisatie vriendjespolitiek en het voortrekken van ‘witte, jonge mannen’. Goed D&I-beleid zou dat kunnen tegengaan. Maar er zijn ook responde