De kloof tussen het beleid van organisaties op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) en hun vermogen om effectief een DEI-strategie te implementeren, is nog groot. Organisaties zien de waarde van DEI-strategie wel in, maar geven toe dat ze meer kunnen doen om inclusiever te zijn.
Een kloof tussen DEI-strategie en uitvoering ontstaat vaak als er geen verantwoordelijkheid wordt genomen voor het stimuleren van DEI-resultaten. Een van de belangrijkste eerste stappen om dit wél te laten gebeuren, is een meting doen om de status van DEI binnen de organisatie kwantificeerbaar te maken.
U wilt geen aannames doen of willekeurige quota vaststellen
Nu kan het nogal