VERDIEPINGSARTIKEL
Vijf opvallende recente oordelen over gelijke behandeling
Een werknemer of sollicitant die zich ongelijk behandeld voelt door een werkgever kan het College voor de Rechten van de Mens om een oordeel vragen. In de afgelopen maanden heeft het mensenrechteninstituut weer diverse interessante oordelen gepubliceerd. De oordelen gingen bijvoorbeeld over autisme, het toekennen van roostervrije seniorendagen en het niet verlengen van een contract van een te langzame zwangere.
Een oordeel van het College voor de Rechten van de Mens (hierna: het College) is niet gelijk aan dat van een rechter. Het oordeel is namelijk niet juridisch bindend. Dit houdt in dat het College geen straffen of maatregelen kan opleggen aan een werkgever die in de fout is gegaan. Toch zijn er genoeg redenen om de oordelen van het College serieus te nemen, zoals u in het kader kunt lezen.
Oordeel over discriminatie kan veel impact hebben
Het oordeel van het College is niet juridisch bindend. Toch heeft het waarde. Stapt de gediscrimineerde werknemer of sollicitant naar een rechter, dan zal die rechter het oordeel van het College meewegen. De oordelen van het College hebben gezag en zetten werkgevers e