VERDIEPINGSARTIKEL
Werk aanpassen door toepassing van job crafting
Het hele werkende leven gezond en met plezier goed presteren. Dat is wat duurzame inzetbaarheid betekent en wat zorgt voor werkgeluk (ook wel arbeidsvreugde genoemd). Belangrijk hiervoor is dat je werk aansluit bij je talenten, bij wat je belangrijk vindt en waar je energie van krijgt. Eén van de manieren om dit te bevorderen, is ‘job crafting’. Wat is dat nou precies en hoe kan je als HR professional hieraan bijdragen?
Er was eens… een vacature. En je vond daar de perfecte kandidaat voor. Fijn natuurlijk, maar na verloop van tijd veranderde de inhoud van de functie (andere klanten, nieuwe producten, aangepaste werkwijze) en ook de werknemer van toen is niet meer dezelfde. Door job crafting kan je functies en werknemers met elkaar laten meebewegen.
Niet hetzelfde als job carving
Job crafting is niet hetzelfde als ‘job carving’. Bij job carving kijk je naar de huidige functie van je werknemer en naar de mogelijkheden om daar taken weg te halen (letterlijk ‘weg te snijden’).
Vaak zijn dit taken waar de werknemer niet gelukkig van wordt, maar die wel gedaan moeten worden. Zo kan die werknemer zich dan weer met de kerntak