Het hele werkende leven gezond en met plezier goed presteren. Dat is wat duurzame inzetbaarheid betekent en wat zorgt voor werkgeluk (ook wel arbeidsvreugde genoemd). Belangrijk hiervoor is dat je werk aansluit bij je talenten, bij wat je belangrijk vindt en waar je energie van krijgt.
Eén van de manieren om dit te bevorderen, is ‘job crafting’. Wat is dat nou precies en hoe kunt u als HR professional hieraan bijdragen?
Er was eens… een vacature. En u vond daar de perfecte kandidaat voor. Fijn natuurlijk, maar na verloop van tijd veranderde de inhoud van de functie (andere klanten, nieuwe producten, aangepaste werkwijze) en ook de werknemer van toen is niet meer dezelfde. Door job crafting kunt u functie