VERDIEPINGSARTIKEL
De positie van een werknemer bij een doorstart na faillissement
Het aantal faillissementen blijft maar stijgen. Een trend die volgens het CBS nu al twee jaar aanhoudt. Een faillissement heeft grote gevolgen. Niet alleen voor de ondernemer, maar ook voor zijn werknemers. Als een onderneming na een faillissement een doorstart maakt, kan (een deel van) het personeel mogelijk zijn baan behouden. Wat zijn de regels rondom een doorstart?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Naomi Giling, arbeidsrechtjurist te Amsterdam
Als de curator het faillissement van een organisatie heeft uitgesproken, kan deze curator op grond van de Faillissementswet de arbeidsovereenkomsten van het personeel opzeggen. Daarbij heeft de curator wel rekening te houden met de geldende opzegtermijn, met een maximum van zes weken.
De curator mag opzeggen 'indien instandhouding van de arbeidsovereenkomst niet in het belang van de faillissementsboedel is', zo blijkt uit jurisprudentie van de Hoge Raad. Uit de praktijk blijkt dat hier snel sprake van is.
Opzeggen arbeidsovereenkomsten zonder UWV
De curator heeft voor opzegging van de arbeidsovereenkomsten geen toestemming nodig van UWV. De curator lijkt dan ook geen rekening te hoeven houden met de 'r