VERDIEPINGSARTIKEL
De regeling Tegemoetkoming stoffengerelateerde beroepsziekten
Wie aantoonbaar ziek wordt door werk heeft recht op compensatie door de werkgever. Dat zegt het Burgerlijk Wetboek. De praktijk is echter weerbarstig en het traject vaak langdurig. Voor enkele beroepsziekten door gevaarlijke stoffen is er per 2023 een tegemoetkoming mogelijk. Wat zijn belangrijke punten daarbij?
Het verhalen van schade door een beroepsziekte via het Burgerlijk Wetboek (BW) is zeer complex, vooral als het om gevaarlijke stoffen gaat: het bewijs is lastig te leveren, de aangerichte schade blijkt vaak pas na decennia. De afwikkeling van schadeclaims op werkgevers is moeizaam, duur (tussen € 15.000 en € 70.000) en duurt lang (gemiddeld 5,3 jaar).
De overheid heeft daarom nu een structurele voorziening bij beroepsziekten door gevaarlijke stoffen in het leven geroepen. Dit ‘bij hoge uitzondering’, zo schrijft minister Van Gennip: in Nederland zijn en blijven werkgevers en opdrachtgevers verantwoordelijk en aansprakelijk voor arbeidsomstandigheden.
De regeling geldt ook voor degenen bij wie de aandoen