VERDIEPINGSARTIKEL
De positie van leidinggevenden bij integriteitskwesties
Een organisatie met meer dan 50 werknemers in dienst, is verplicht om een meldprocedure in te richten waar werknemers integriteitsschendingen kunnen melden. Omdat leidinggevenden door hun positie al een belangrijke rol spelen bij het signaleren van misstanden, zijn ze in zo’n regeling vaak ook formeel benoemd als eerste aanspreekpunt. Daarin schuilen echter een aantal risico’s! Gelukkig heeft uw OR instemmingsrecht.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Laurens Raijmakers, senior adviseur integriteit en sociale veiligheid bij het CAOP en werkzaam als secretaris voor diverse externe commissies integriteit en sociale veiligheid
Leidinggevenden spelen door hun centrale positie een essentiële rol in het bevorderen van een sociaal veilig en integer werkklimaat. Werknemers bespreken immers vaak met hun leidinggevende wat ze is overkomen, of wat ze zien gebeuren. Leidinggevenden zijn dus vaak het eerste aanspreekpunt voor kwesties op de werkvloer en hebben een belangrijke signalerende functie.
Voor veel werkgevers is het dan ook een logische stap om in meldprocedures de leidinggevende een formele rol toe te bedelen (vaak naast de vertrouwenspersoon). Daar schuilen echter een aantal risico’s in. Artikel 27, lid 1j WOR geeft uw OR instemmingsrecht bij het opstellen, wijzigen of intrekken van een regeling op het gebied van de behandeling