VERDIEPINGSARTIKEL
Instemmingsrecht: arbeidsvoorwaarden en arbozaken
Om werknemers elke dag een fijne werkplek te bieden zijn goede arbeidsomstandigheden en eerlijke arbeidsvoorwaarden onontbeerlijk. Hiervoor zijn dan ook veel wettelijke bepalingen die werkgevers moeten naleven.
De OR heeft op dit gebied een flinke vinger in de pap. Veel regelingen over arbo en arbeidsvoorwaarden zijn instemmingsplichtig. Zonder instemming kan de bestuurder zijn plannen in principe niet uitvoeren.
In het algemeen heeft je achterban grote belangstelling voor arbo en arbeidsomstandigheden. Van werktijden tot ziekteverzuim en pensioenregelingen. Als OR moet je daar natuurlijk gebruik van maken. Dat doe je door intensief overleg met de werknemers te plegen en hun visie te vertalen in beleid. Benadruk in het contact met de bestuurder ook altijd dat je spreekt namens je achterban.
Regelingen voor vakantie en werktijden
Onderwerpen als arbeids- en rusttijden en vakantie en verlof gaan alle werknemers aan, of ze nu parttime of fulltime werken, net in dienst zijn of al bijna met pensioen gaan. Jullie OR moet zich dus buigen over alle regelingen die hiermee te maken hebben. Welke dat zijn, vind je terug in a