Ook al blijven de kenmerken van een generatie hetzelfde, personen die bínnen die generatie vallen, veranderen uiteraard. Leidinggevenden moeten daarom niet vergeten om de situatie van specifieke werknemers mee te nemen in de manier waarop ze leidinggeven.
De kenmerken van een bepaalde generatie bieden vaak onvoldoende houvast in het leidinggeven aan verschillende werknemers. Hoewel het dus wel belangrijk is om deze verschillen tussen mensen uit bepaalde generaties in het achterhoofd te houden, moeten leidinggevenden ook de individuele en tijdgerelateerde verschillen meenemen in hun manier van leidinggeven.
De vraag is dan welke andere invalshoek zij hiervoor het beste kunnen hanteren. Er zijn meerdere mogeli