De loonkostenvoordelen (LKV’s) zijn tegemoetkomingen per werknemer per uur die een organisatie kan krijgen voor het (opnieuw) in dienst nemen van een werknemer uit een bijzondere doelgroep. Het voordeel kan oplopen tot € 6.000 per werknemer per jaar, afhankelijk van in welke doelgroep de werknemer valt en hoeveel uren hij verloond krijgt.
Dit verdiepingsartikel wordt u aangeboden door Rendement Online en Zoë Wijnakker-Latten, voormalig hoofdredacteur Salaris Rendement, eigenaar tekstbureau DOEN, info@tekstbureaudoen.nl
Tot 1 januari 2018 bestonden de premiekortingen en premievrijstellingen. Vooral kleine werkgevers konden daarvan niet optimaal profiteren: zij betaalden niet genoeg premies werknemersverzekeringen om de volledige korting te kunnen toepassen.
Daarom zijn de premievrijstellingen per 1 januari 2018 afgeschaft en de premiekortingen vervangen door de loonkostenvoordelen (LKV’s) uit de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL).
Werkgevers kunnen een LKV ontvangen voor de volgende groepen werknemers:
Voor alle doelgroepen geldt dat de werkgever een doelgroepverklaring moet hebben om het voordeel te ontvangen, dat hij in de loonaangifte het juiste vinkje moet zetten en dat de werkgever niet eerder voor de werknemer de maximale duur van het LKV ontvangen heeft.
Bovendien mag het niet gaan om een dienstbetrekking die op grond van de Wet sociale werkvoorziening (WSW) volledig gesubsidieerd is of een dienstbetrekking die valt onder zogenoemd beschut werk op grond van de Participatiewet.
De voorwaarden om het LKV voor een oudere werknemer te ontvangen, zijn:
De voorwaarden om het LKV voor een arbeidsgehandicapte werknemer te ontvangen, zijn:
Een herplaatste arbeidsgehandicapte mag in de 6 maanden voor de indiensttreding wél bij de werkgever in dienst geweest zijn. De maximale duur van het LKV is voor deze doelgroep korter.
De voorwaarden om het LKV voor de doelgroep van de banenafspraak en scholinsgbelemmerden te ontvangen, zijn:
De tegemoetkoming per uur en de maximale tegemoetkoming per jaar zijn niet voor elk LKV hetzelfde. Ook verschilt hoe lang de werkgever LKV ontvangt:
Doelgroep LKV | Bedrag per uur | Maximum per jaar | Maximale duur |
---|---|---|---|
56-plus uitkeringsgerechtigde | € 3,05 | € 6.000 | 3 jaar |
arbeidsgehandicapte | € 3,05 | € 6.000 | 3 jaar |
herplaatste arbeidsgehandicapte | € 3,05 | € 6.000 | 1 jaar |
doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerde | € 1,01 | € 2.000 | 3 jaar, maar per 2021 onbeperkt |
Om te bepalen hoe hoog het LKV voor een bepaalde werknemer in een bepaald jaar is, moet zijn werkgever zijn verloonde uren vermenigvuldigen met de tegemoetkoming per uur. Daarbij moet hij wel het maximumbedrag per jaar in de gaten houden.
Valt een werknemer binnen de doelgroep van het LKV voor oudere uitkeringsrechtigden en heeft hij in een jaar 1.500 verloonde uren, dan krijgt zijn werkgever 1.500 x € 3,05 = € 4.575 aan LKV. Werkt dezelfde werknemer echter 52 weken van 40 uur per week, dan krijgt hij niet 52 x 40 x € 3,05 = € 6.344, maar slechts € 6.000. Dat is immers het maximumbedrag voor dat LKV per kalenderjaar.
Als een werknemer in dienst is, zijn werkgever voor hem een LKV ontvangt en de werknemer de AOW-leeftijd bereikt, dan krijgt zijn werkgever recht op LKV tot en met het aangiftetijdvak waarin de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.
Alleen als de werknemer precies op de eerste dag van het aangiftetijdvak de AOW-leeftijd bereikt, telt dat tijdvak niet meer mee voor het recht op LKV.
In tegenstelling tot het LIV en jeugd-LIV moeten werkgevers de LKV’s aanvragen. Dat doen ze door in de aangifte loonheffingen bij de betreffende indicatie ‘ja’ in te vullen.
De voorlopige berekening, beschikking en uitbetaling gaan wel op dezelfde manier als bij het LIV en jeugd-LIV. Werkgevers ontvangen die in respectievelijk maart, juli en september.
Voor alle LKV’s moet de werkgever beschikken over een doelgroepverklaring. In de meeste gevallen wordt die toegekend door UWV, al kan de gemeente ook een rol spelen.
Zonder doelgroepverklaring in de loonadministratie beschouwt de Belastingdienst een verzoek om een LKV via de loonaangifte als onjuist. Een naheffing en boete liggen dan op de loer.