Soms krijg je te maken met betalingen aan werknemers die bij een eerder tijdvak horen, bijvoorbeeld een loonsverhoging met terugwerkende kracht. Je mag voor dit loon onder voorwaarden afwijken van de hoofdregel dat je het moet verwerken op het daadwerkelijke genietingsmoment. Je mag het namelijk alsnog toerekenen aan het tijdvak waarin het eigenlijk genoten had moeten zijn. Hoe doe je dat precies?
Nabetalingen zijn de betalingen aan werknemers die je organisatie in een later tijdvak doet dan waarin de werknemers het betreffende loon hebben verdiend. Het gaat dus om vertraagd uitbetaald tijdvakloon. Voorbeelden hiervan zijn later uitbetaald regulier loon, achteraf toegekende pensioenen, overwerkloon, provisies