Soms krijgt u te maken met betalingen aan werknemers die bij een eerder tijdvak horen, bijvoorbeeld een loonsverhoging met terugwerkende kracht.
U mag voor dit loon onder voorwaarden afwijken van de hoofdregel dat u het moet verwerken op het daadwerkelijke genietingsmoment. U mag het namelijk alsnog toerekenen aan het tijdvak waarin het eigenlijk genoten had moeten zijn. Hoe doet u dat precies?
Nabetalingen zijn de betalingen aan werknemers die u in een later tijdvak doet dan waarin de werknemers het betreffende loon hebben verdiend. Het gaat dus om vertraagd uitbetaald tijdvakloon. Voorbeelden hiervan zijn later uitbetaald regulier loon, achteraf toegekende pensioenen, overwerkloon, provisies en indiv