Bij ‘loon van derden’ wordt meestal direct aan fooien gedacht. Maar dit begrip omvat veel meer dan alleen fooien; denk bijvoorbeeld aan uitkeringen uit een personeelsfonds. Voor u is niet alleen van belang om te weten wanneer u zulk loon van een derde partij in de loonheffingen moet betrekken, maar ook voor welk bedrag dat dan precies moet gebeuren.
De term ‘loon van derden’ lijkt eenvoudig, maar is dat in de praktijk lang niet altijd. Want wat kwalificeert nu precies als loon dat werknemers ontvangen van een derde partij? Het gaat daarbij om een voordeel dat de werknemer geniet op grond van zijn dienstbetrekking met uw organisatie, maar dat niet van u afkomstig is. In sommige situaties bent u voor dit loon