VERDIEPINGSARTIKEL
Verwerking van loon van derden voor de loonheffingen
Bij ‘loon van derden’ wordt meestal direct aan fooien gedacht. Maar dit begrip omvat veel meer dan alleen fooien; denk aan uitkeringen uit een personeelsfonds. Voor jou is niet alleen van belang om te weten wanneer je zulk loon van een derde partij in de loonheffingen moet betrekken, maar ook voor welk bedrag dat dan precies moet gebeuren.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Lotte van Rees, freelance specialist loonheffingen
De term ‘loon van derden’ lijkt eenvoudig, maar is dat in de praktijk lang niet altijd. Want wat kwalificeert nu precies als loon dat werknemers ontvangen van een derde partij? Het gaat daarbij om een voordeel dat de werknemer geniet op grond van zijn dienstbetrekking met je organisatie, maar dat niet van jou afkomstig is. In sommige situaties is je organisatie voor dit loon regulier inhoudingsplichtig.
In sommige situaties is je organisatie voor dit loon regulier inhoudingsplichtig
Rekening houden met loon van derden
Als je onderneming bij de vaststelling van het loon rekening heeft gehouden met loon van derden, moet je dit loon in de loonheffingen betrekken. Dus stel dat er een maandloon van € 1.2