Werknemers hebben een wettelijk recht op een minimum aan loon. Sinds 1 januari 2024 heeft u daarbij met een wettelijk minimumloon per uur te maken. De vaste minimumbedragen per maand, per week en per dag zijn verleden tijd geworden. Welke vragen hebben werkgevers in de praktijk over het minimumloon? We zetten ze voor u op een rij, mét de antwoorden.
De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) stelt een ondergrens aan loon om te voorkomen dat arbeidskrachten worden uitgebuit en oneerlijke concurrentie tussen organisaties mogelijk is. Meer betalen dan het minimum is uiteraard toegestaan, en (collectieve) arbeidsvoorwaarden kunnen hiertoe ook verplichten. De situaties waarin betaling ónder het wettelijk mi