VERDIEPINGSARTIKEL
Aandachtspunten bij wettelijk minimumloon voor werknemers
Werknemers hebben een wettelijk recht op een minimum aan loon. Sinds 2024 heb je daarbij met een wettelijk minimumloon per uur te maken. De vaste minimumbedragen per maand, per week en per dag zijn verleden tijd. Welke vragen hebben werkgevers in de praktijk over het minimumloon? In dit artikel vind je antwoorden op de belangrijkste.
De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) stelt een ondergrens aan loon om te voorkomen dat arbeidskrachten worden uitgebuit en oneerlijke concurrentie tussen organisaties mogelijk is. Meer betalen dan het minimum is uiteraard toegestaan, en (collectieve) arbeidsvoorwaarden kunnen hiertoe ook verplichten. De situaties waarin betaling ónder het wettelijk minimumloon is toegestaan, vind je in de infographic Uitzonderingen op minimumloon.
In de praktijk blijken er bepaalde vragen te spelen rond het minimumloon. Daar krijg je hierna antwoord op.
1Heeft een stagiair recht op minimumloon?
Het minimumloon geldt sowieso voor werknemers in een privaatrechtelijke dienstbetrekking die werkzaam zijn