Werknemers hebben een wettelijk recht op een minimum aan loon. Sinds 2024 heb je daarbij met een wettelijk minimumloon per uur te maken. De vaste minimumbedragen per maand, per week en per dag zijn verleden tijd. Welke vragen hebben werkgevers in de praktijk over het minimumloon? In dit artikel vind je antwoorden op de belangrijkste.
De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) stelt een ondergrens aan loon om te voorkomen dat arbeidskrachten worden uitgebuit en oneerlijke concurrentie tussen organisaties mogelijk is. Meer betalen dan het minimum is uiteraard toegestaan, en (collectieve) arbeidsvoorwaarden kunnen hiertoe ook verplichten. De situaties waarin betaling ónder het wettelijk minimumloon is toe