VERDIEPINGSARTIKEL

Sancties bij betaling onder het wettelijk minimumloon

Het is de verantwoordelijkheid van werkgevers dat zij de regels uit de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) volgen. Mocht dat ergens misgaan, dan zullen als eerste de betreffende werknemers aan de bel trekken. Maar ook de Nederlandse Arbeidsinspectie houdt in de gaten of je organisatie zich aan de wet houdt. Zo niet, dan heeft de Arbeidsinspectie een heel scala aan maatregelen om te treffen.

---

Als een organisatie werknemers te weinig of te laat betaalt, kunnen zij het achterstallige loon claimen tot vijf jaar na het verplichte betaalmoment. Hiervoor moeten zij de organisatie eerst schriftelijk in gebreke stellen. Daarnaast kunnen werknemers de wettelijke verhoging wegens te late betaling en wettelijke rente eisen. Deze mogelijkheid bestaat zowel bij achterstallig (minimum)loon in geld als bij achterstallige (minimum)vakantiebijslag.

Wettelijke verhoging

De wettelijke verhoging is slechts verschuldigd als de te late betaling aan een organisatie is te wijten. Werknemers kunnen de wettelijke verhoging eisen vanaf drie dagen nadat het loon betaald had moeten zijn en opeisbaar is geworden. Hiervoor