VERDIEPINGSARTIKEL
Houd afspraken over geschillen tussen aandeelhouders in eigen hand
Van alle conflicten die u kunt hebben is er één die veruit de meeste energie slurpt: ruzie met een mede-aandeelhouder. Helaas is dit nu juist het soort geschil dat het vaakst voorkomt. Het uitvechten hiervan kost extreem veel tijd en geld – hele advocatenkantoren kunnen ervan leven. Als u niet oppast, gaat bovendien uw bv eraan onderdoor. Dat kan slimmer.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Bert van Mieghem, advocaat ondernemingsrecht bij Wybenga Advocaten, e-mail: vanmieghem@wybenga-advocaten.nl
Als een ruzie tussen aandeelhouders niet snel gesust wordt, komt het voor de oplossing spreekwoordelijk al snel neer op: hij eruit of ik eruit. Daar bestaat een wettelijke voorziening voor, de zogenoemde geschillenregeling. Voor de variant ‘hij eruit’ (uitstoting in de wet) is het wettelijk gezien nodig dat u al dan niet samen met anderen minstens 30% van de aandelen houdt. U kunt dus ook een meerderheidsaandeelhouder uitstoten.
Om een aandeelhouder te kunnen dwingen tot verkoop van zijn aandelen, moet hij zich zodanig misdragen dat de bv daar schade door lijdt. Bovendien moet hij zich misdragen in zijn hoedanigheid van aandeelhouder. Dit blijkt in de praktijk een enorme hobbel te zijn. De aandeelhouder die