Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst verplicht de werknemer zich om arbeid te verrichten. Logisch, zult u zeggen. Er moet immers een tegenprestatie geleverd worden voor het salaris. Maar zelfs dit duidelijke basisprincipe kan in de praktijk problemen opleveren. Als een werknemer in strijd met de waarheid doet voorkomen alsof hij opgegeven arbeidsuren volledig heeft gewerkt, heet dat 'dagdieverij'.
Er zijn verschillende manieren waarop werknemers zich schuldig kunnen maken aan het stelen van tijd van de werkgever. Denk aan de werknemer, die: