VERDIEPINGSARTIKEL

Dagdieverij: gesjoemel met werktijd kan leiden tot ontslag

Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst verplicht de werknemer zich om arbeid te verrichten. Logisch, zult u zeggen. Er moet immers een tegenprestatie geleverd worden voor het salaris. Maar zelfs dit duidelijke basisprincipe kan in de praktijk problemen opleveren. Als een werknemer in strijd met de waarheid doet voorkomen alsof hij opgegeven arbeidsuren volledig heeft gewerkt, heet dat 'dagdieverij'.

---

Er zijn verschillende manieren waarop werknemers zich schuldig kunnen maken aan het stelen van tijd van de werkgever. Denk aan de werknemer, die:

• zegt thuis te werken, maar feitelijk niet alle uren heeft gewerkt;
• wel aanwezig is op kantoor, maar overmatig veel tijd besteedt aan andere zaken dan het werk, zoals een film kijken of een vakantie boeken;
• geen verlof registreert, terwijl er wel verlof is genoten;
• meer overuren opvoert dan hij daadwerkelijk heeft gewerkt;
• te vroeg inklokt of te laat uitklokt, terwijl de arbeid niet aansluitend aanvangt of eindigt;
• afspraken in de agenda zet waar hij niet naartoe gaat.

Bij alle vormen van dagdieverij komt het erop neer dat de werknemer minder