VERDIEPINGSARTIKEL
Hoe beëindigt u een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
Wat ooit zo mooi begon, kan zomaar omslaan. De eens zo enthousiaste werknemer is veranderd in een probleemgeval. Of de resultaten van uw organisatie vallen tegen. De zaken gaan minder goed dan gehoopt en actie is vereist. Kortom: u moet afscheid nemen van uw werknemer(s). Welke mogelijkheden zijn er om de arbeidsovereenkomst te beëindigen?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Niels Koene en Alette de Groot, advocaten arbeidsrecht bij CMS, e-mail: niels.koene@cms-dsb.com, alette.degroot@cms-dsb.com
Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft u niet de mogelijkheid om het contract eenzijdig te beëindigen, tenzij u hiervoor een dringende reden heeft of de werknemer de AOW-leeftijd heeft bereikt. U kunt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd beëindigen door toestemming te vragen aan UWV of een ontbindingsverzoek in te dienen bij de kantonrechter. U moet hiervoor onderbouwen dat u een redelijke grond heeft voor ontslag. Het hangt van de reden van het ontslag af of u bij UWV of de rechter moet aankloppen.
Wanneer kiest u de UWV-procedure?
U moet een ontslagprocedure starten bij UWV als het ontslag betrekking heeft op:
- bedrijfseconomische redenen (toolbox);
- langdurige arbeidsong