Soms is een ontslag onvermijdelijk: een functie komt te vervallen door een reorganisatie of een werknemer past niet (meer) in de functie. Vaak komen werkgever en werknemer terecht in een soort vechtscheiding, met de nadruk op wat de ander allemaal verkeerd heeft gedaan en weinig oplossingsgerichtheid en empathie. Emoties horen erbij, maar in veel gevallen kan het afscheid prettiger. En dat is winst voor beide partijen.
Voor veel werknemers is een (dreigend) ontslag een levensgebeurtenis van de hoogste stresscategorie. Soms hebben werknemers al jarenlang te maken met reorganisaties, die zij telkens net weer ‘overleven’. Soms ligt hun functioneren al langer onder vuur, vaak met periodes waarin het even beter