VERDIEPINGSARTIKEL
Hoe zorgt u voor een prettig afscheid bij gedwongen ontslag?
Soms is een ontslag onvermijdelijk: een functie komt te vervallen door een reorganisatie of een werknemer past niet (meer) in de functie. Vaak komen werkgever en werknemer terecht in een soort vechtscheiding, met de nadruk op wat de ander allemaal verkeerd heeft gedaan en weinig oplossingsgerichtheid en empathie. Emoties horen erbij, maar in veel gevallen kan het afscheid prettiger. En dat is winst voor beide partijen.
Dit artikel is geschreven door Ester de Bruine, auteur en eigenaar van Loopbaanonderhoudsgroep, e-mail: info@loopbaanonderhoudsgroep.nl
Voor veel werknemers is een (dreigend) ontslag een levensgebeurtenis van de hoogste stresscategorie. Soms hebben werknemers al jarenlang te maken met reorganisaties, die zij telkens net weer ‘overleven’. Soms ligt hun functioneren al langer onder vuur, vaak met periodes waarin het even beter lijkt te gaan, afgewisseld met periodes waarin zij veel kritiek kregen en er een dossier opgebouwd werd.
Overstapervaring bij ontslag is relevant
Veel managers of HR-professionals kunnen zich er weinig bij voorstellen dat werknemers niet uit zichzelf vertrekken, omdat zij zelf bijvoorbeeld wel gemakkelijk stappen zetten. Feit is dat het gemak waarmee mensen stappen zetten verschilt. Naarmate werknemers langer op dezel