Soms wil een organisatie reorganiseren. Bijvoorbeeld omdat dit zorgt voor efficiëntere bedrijfsvoering of doordat er door achterblijvende opdrachten minder werk is.
Er kunnen dus diverse redenen zijn om van meerdere werknemers de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Met welke regels moet u dan rekening houden?
Op basis van economische, technische en organisatorische redenen – ook wel aangeduid als bedrijfseconomische (tool) en organisatorische redenen – kunt u eenzijdig de arbeidsovereenkomst van werknemers beëindigen. In beginsel moet u hiervoor toestemming van UWV hebben.
U zult daarvoor onder meer moeten aantonen dat vanwege die bedrijfseconomische of organisatorische redenen noodzakelijkerwijs arbei