VERDIEPINGSARTIKEL

Ontslag om gedragingen van de werknemer in zijn privéleven

Een werknemer kan u in verlegenheid brengen of zelfs shockeren met gedrag in zijn privéleven. Bijvoorbeeld als hij zich als voetbalsupporter ernstig misdraagt én hierbij herkenbaar in beeld komt op sociale media. Mag u die werknemer ontslaan als zijn gedrag in verband wordt gebracht met uw organisatie? En welke preventieve maatregelen kunt u nemen voor dergelijke situaties in de toekomst?

In principe zijn gedragingen in de privésfeer van de werknemer geen reden voor ontslag. Dit kan anders zijn als:

• er een relatie is tussen het gedrag van de werknemer en het werk dat hij heeft;
• het gedrag een negatieve invloed heeft (gehad) op het functioneren van de werknemer;
• het gedrag een negatieve invloed heeft