VERDIEPINGSARTIKEL

Ontslag om gedragingen van de werknemer in zijn privéleven

12 januari 2024 6 minuten Door redactie

Een werknemer kan u in verlegenheid brengen of zelfs shockeren met gedrag in zijn privéleven. Bijvoorbeeld als hij zich als voetbalsupporter ernstig misdraagt én hierbij herkenbaar in beeld komt op sociale media. Mag u die werknemer ontslaan als zijn gedrag in verband wordt gebracht met uw organisatie? En welke preventieve maatregelen kunt u nemen voor dergelijke situaties in de toekomst?

In principe zijn gedragingen in de privésfeer van de werknemer geen reden voor ontslag. Dit kan anders zijn als:

  • er een relatie is tussen het gedrag van de werknemer en het werk dat hij heeft;
  • het gedrag een negatieve invloed heeft (gehad) op het functioneren van de werknemer;
  • het gedrag een negatieve invloed heeft

Maak een account aan, je hoeft geen abonnee te zijn om het artikel te kunnen lezen


Al een account? Log in.

Kies een wachtwoord van tenminste 8 tekens.

Vul wee keer hetzelfde wachtwoord in.

Vul uw organisatie in.