VERDIEPINGSARTIKEL

Ontslag om gedragingen van de werknemer in zijn privéleven

Een werknemer kan uw organisatie in verlegenheid brengen of shockeren met gedrag in zijn privéleven. Bijvoorbeeld als hij zich als voetbalsupporter ernstig misdraagt én hierbij herkenbaar in beeld komt op sociale media. Of als hij een strafrechtelijke veroordeling krijgt. Mag u die werknemer ontslaan? En welke preventieve maatregelen kunt u nemen voor dergelijke situaties in de toekomst?

In principe zijn gedragingen in de privésfeer van de werknemer geen reden voor ontslag. Dit kan anders zijn als:

• er een relatie is tussen het gedrag van de werknemer en het werk dat hij heeft;
• het gedrag een negatieve invloed heeft (gehad) op het functioneren van de werknemer;
• het gedrag een negatieve invloed heeft