Een werknemer kan u in verlegenheid brengen of zelfs shockeren met gedrag in zijn privéleven. Bijvoorbeeld als hij zich als voetbalsupporter ernstig misdraagt én hierbij herkenbaar in beeld komt op sociale media. Mag u die werknemer ontslaan als zijn gedrag in verband wordt gebracht met uw organisatie? En welke preventieve maatregelen kunt u nemen voor dergelijke situaties in de toekomst?
In principe zijn gedragingen in de privésfeer van de werknemer geen reden voor ontslag. Dit kan anders zijn als: