In het gesloten ontslagstelsel in Nederland krijgt een werkgever alleen toestemming voor ontslag van een werknemer op basis van een beperkt aantal ontslaggronden. Die gronden staan vermeld in artikel 7:669 lid 3 BW en worden daar onder de letters a tot en met i nader omschreven. Bekend zijn bijvoorbeeld de d-grond (disfunctioneren) en de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Minder bekend is de h-grond.
In artikel 7:669 wordt de h-grond als volgt omschreven: ‘andere dan de hiervoor genoemde omstandigheden die zodanig zijn dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren’.
De regering heeft met de h-grond niet bedoeld terug te gaan naar de vrijere ontsl