VERDIEPINGSARTIKEL

OR & collectief ontslag om bedrijfseconomische redenen

25 november 2022 6 minuten Door redactie

Als de omstandigheden binnen een organisatie aanleiding geven om werknemers te ontslaan, is er sprake van bedrijfseconomisch ontslag. Van collectief ontslag is sprake als het om ontslag van meer dan 20 werknemers gaat.

In beide gevallen moet uw bestuurder uw OR betrekken bij de voorgenomen besluiten voor ontslag. De belangrijkste spelregels voor uw OR hierbij zijn bepaald in uw recht op informatie, uw adviesrecht en de Wet melding collectief ontslag (WMCO).

Bij bedrijfseconomische redenen kunt u denken aan een slechte financiële positie, werkvermindering, organisatorische of technologische veranderingen, een reorganisatie, het beëindigen van (een deel) van de bedrijfsactiviteiten, een bedrijfsverhuizing of he

Met een gratis account kunt u verder lezen


Al een account? Log in.

Kies een wachtwoord van tenminste 8 tekens.

Vul wee keer hetzelfde wachtwoord in.

Vul uw organisatie in.