U heeft een werknemer verteld dat u hem ontslaat. Hij heeft zich zo misdragen dat hij zijn spullen mag pakken en kan vertrekken. Of u gaat een ontslagverzoek indienen bij de rechter of UWV, wegens disfunctioneren of reorganisatie. Hoe het ook gaat, nu zit u in de situatie dat u dit ook aan zijn collega's moeten vertellen. Dit doet u snel, tactvol en zorgvuldig.
Het informeren van collega's over het ontslag van een teamlid moet u zorgvuldig aanpakken. Niet alleen omdat u zo min mogelijk onrust in de organisatie wilt veroorzaken: wat u zegt (of opschrijft), kan ook juridische gevolgen hebben. Wacht er niet te lang mee: direct openheid geven over de situatie is voor alle betrokkenen het beste.