VERDIEPINGSARTIKEL
Uitwisselbare functies bij bedrijfseconomisch ontslag
Soms moet uw organisatie werknemers ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen. Bijvoorbeeld bij een verslechterde financiële situatie van uw organisatie. Uw organisatie moet dan UWV toestemming vragen om de arbeidsovereenkomsten van werknemers op te mogen zeggen. De selectie van deze werknemers moet plaatsvinden door het gebruik van een objectieve methode. Hoe zit dit precies?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Dick van Deventer, advocaat bij Valegis Advocaten, e-mail: d.vandeventer@valegis.com
De objectieve methode waar het hier om gaat is het zogenoemde afspiegelingsbeginsel. Daarmee moet uw organisatie bepalen welke werknemers boventallig zijn bij een ontslag wegens een reorganisatie. Het doel van het afspiegelingsbeginsel is om de spreiding van de leeftijden van de werknemers voor en na de reorganisatie in balans te houden.
Het gaat niet om de geschiktheid van de werknemers voor die functies
Uitwisselbaarheid van functies
Aan de basis van het afspiegelingsbeginsel (infographic) ligt de onderlinge uitwisselbaarheid van één of meer categorieën van functies. Er moet hierbij niet gekeken worden naar de werknemers die de betreffende functies bekleden. Uw organisatie moet enkel kijken naar