Uw OR heeft onder andere instemmingsrecht op voorgenomen besluiten tot vaststelling, wijziging of intrekking van een regeling op het gebied van de arbeidsomstandigheden, het ziekteverzuim of het re-integratiebeleid. Als u zo’n instemmingsaanvraag onder uw neus krijgt geschoven, waar moet u dan specifiek op letten?
Ziekteverzuimbeleid gaat over regels met betrekking tot de zieke werknemer, zoals controle van verzuim, het genezingsvoorschrift en mededelings- en informatieplicht. Re-integratiebeleid gaat over de regels gericht op terugkeer van de zieke werknemer naar het werk. Wat zijn in de praktijk van uw dagelijkse OR-werk aandachtspunten bij het beoordelen van dit beleid?