Leidinggevenden zijn in principe het eerste aanspreekpunt voor werkdruk en werkstress. Maar de ondernemingsraad (OR) speelt ook een belangrijke rol bij dit thema. De OR heeft naast een bevorderende taak ook diverse rechten. De raad heeft instemmingsrecht op werkdrukbeleid en kan initiatieven aandragen om werkdruk te verminderen.
De OR heeft op basis van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) de taak om de naleving van voorschriften op het gebied van arbeidsomstandigheden te bevorderen. Hieronder valt psychosociale arbeidsbelasting (PSA), waar ook werkdruk toe behoort. De OR houdt dus een oogje in het zeil als het gaat om signalen van werkstress onder werknemers.
Een werkgever moet de ondernemingsraad bij het