De coronacrisis heeft het thuiswerkbeleid blijvend veranderd: van 09:00 tot 17:00 uur achter het bureau op kantoor, naar flexibele werktijden in een hangmat op exotische locaties. Reden voor de wetgever om de Wet werken waar je wilt te introduceren. Deze nieuwe wet brengt de nodige veranderingen aan in de Wet flexibel werken. Wat betekent dit, is het aanleiding om het thuiswerkbeleid te herzien en waarop moet uw OR letten?
De coronacrisis heeft het thuiswerkbeleid in veel organisaties sterk veranderd. Werknemers eisen hun vrijheid en van het volledig terugkeren naar het oude normaal is in veel organisaties geen sprake meer. De Wet werken waar je wilt speelt daarop in. Dat leidt tot wijzigingen in de Wet flexibe