VERDIEPINGSARTIKEL
Waar moet de OR op letten bij de Wet werken waar je wilt?
De coronacrisis heeft het thuiswerkbeleid blijvend veranderd: van 09:00 tot 17:00 uur achter het bureau op kantoor, naar flexibele werktijden in een hangmat op exotische locaties. Reden voor de wetgever om de Wet werken waar je wilt te introduceren. Deze nieuwe wet brengt de nodige veranderingen aan in de Wet flexibel werken. Wat betekent dit, is het aanleiding om het thuiswerkbeleid te herzien en waarop moet uw OR letten?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Ajay Heidsma, advocaat arbeidsrecht bij Köster Advocaten, e-mail: heidsma@kadv.nl, www.kadv.nl
De coronacrisis heeft het thuiswerkbeleid in veel organisaties sterk veranderd. Werknemers eisen hun vrijheid en van het volledig terugkeren naar het oude normaal is in veel organisaties geen sprake meer. De Wet werken waar je wilt speelt daarop in. Dat leidt tot wijzigingen in de Wet flexibel werken. Wat betekent dit voor uw achterban en uw OR?
Op 26 september 2023 is de Wet werken waar je wilt niet aangenomen door de Eerste Kamer. Dit betekent dat de indieners van het wetsvoorstel deze aan kunnen passen en opnieuw kunnen indienen of dat het gehele wetsvoorstel komt te vervallen.
Aanpassing van de arbeidsduur, werktijd of arbeidsplaats
De Wet flexibel werken is op 1 januari 2016 in werking getreden