Het extra belonen van werknemers hoeft niet altijd in de vorm van een structurele salarisverhoging. Werknemersparticipatie of bijvoorbeeld een prestatiebonus kunnen een goed alternatief zijn. Voor uw OR is het goed om te weten wat de aandachtspunten van deze regelingen zijn, want vaak heeft uw OR hierbij ook een vinger in de pap.
Als uw bestuurder besluit om werknemers extra te gaan belonen, kan financiële werknemersparticipatie een goede optie zijn. Werknemersparticipatie heeft een aantal voordelen: