VERDIEPINGSARTIKEL
Bestuurder kan werknemers om een loonoffer vragen
Een organisatie kan tijdelijk in financieel zwaar weer verkeren. Sommige werkgevers vragen werknemers dan om een loonoffer. Uw bestuurder heeft hiervoor geen advies of instemming nodig van uw OR. Hij doet er echter verstandig aan om uw OR hier wél bij te betrekken. Bovendien kan uw OR hem hierover ook altijd ongevraagd adviseren. Het is dan wikken en wegen tussen de belangen van de organisatie en die van werknemers. Hoe pakt uw OR dit aan en waar moet u op letten?
Als door een flinke omzetdaling het voortbestaan van uw organisatie in gevaar komt, moet uw bestuurder alles op alles zetten om de organisatie te redden. Het (tijdelijk) verlagen van het loon van werknemers kan dan een mogelijkheid zijn om de financiële problemen lang genoeg het hoofd te bieden om de organisatie erdoorheen te helpen. Loon is tenslotte één van de grootste kostenposten van een organisatie.
Snijden in de kosten
Tijdens de halfjaarlijkse overlegvergadering moet uw bestuurder uw OR informeren over de algemene gang van zaken in de organisatie. Gaat het slecht met de organisatie, komt er een instemmings- of adviesaanvraag aan of overweegt hij om werknemers om een loonoffer te vragen, dan is dit