VERDIEPINGSARTIKEL
Het wettelijke instructierecht is begrensd
Een werkgever kan tot op zekere hoogte verplichtingen opleggen aan werknemers zonder dat zij of de OR daarmee moeten instemmen. Bij zulke voorschriften is er een verschil tussen het zogenoemde instructierecht en het wijzigen van arbeidsvoorwaarden. Dat verschil is ook bepalend voor de rol van jullie OR hierbij. Waarmee moeten de OR en bestuurder rekening houden bij het wijzigen van het werkrooster, het opstellen van kledingvoorschriften of het overplaatsen van werknemers?
Het wettelijke instructierecht is vastgelegd in artikel 7:660 van het Burgerlijk Wetboek. Het geeft een werkgever de mogelijkheid om eenzijdig voorschriften op te leggen aan werknemers, zodat hij de werkzaamheden in goede banen kan leiden en de orde in de organisatie bewaart.
Veelvoorkomende voorschriften zijn onder meer kledingvoorschriften, regels voor de omgang met collega’s en klanten, regels voor het gebruik van internet en e-mail (tool), een verbod op nevenactiviteiten (tool) en een verbod op het gebruik van alcohol, drugs en medicijnen (tool).
Instemmingsrecht bij onderwerpen die onder het instructierecht vallen
De OR of de personeelsvertegenwoordiging (PVT) heeft instemmingsrecht bij veel