Uw OR heeft de taak om toe te zien op de naleving van de regels op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Een belangrijke voorwaarde is beloning. De beloningsverhoudingen binnen de organisatie zijn bovendien een belangrijke factor als het gaat om gelijke behandeling. Welke regels zijn er zoal, waar zijn die vastgelegd en welke mogelijkheden heeft uw OR om de naleving daarvan binnen uw organisatie te bevorderen?
Arbeidsvoorwaarden zijn veelomvattend en hebben direct gevolgen voor werknemers. De OR is er daarom nauw bij betrokken. Zo kent artikel 27 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) de OR instemmingsrecht toe bij een aantal onderwerpen die onder arbeidsvoorwaarden vallen. Denk aan pensioen, een arbeids- en