VERDIEPINGSARTIKEL
OR & afspraken over de arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden zijn alle voorwaarden op basis waarvan een werknemer arbeid verricht voor een werkgever. In principe onderhandelen werkgevers over de arbeidsvoorwaarden met de vakbonden en leggen ze de gemaakte afspraken vast in een cao. Steeds vaker betrekken bestuurders echter ook de OR bij de besluitvorming hierover. In de praktijk krijg je dus steeds meer invloed!
Dit verdiepingsartikel word je aangeboden door Rendement Online en is geschreven door Joost Kokje en Maxime van Dort, advocaten bij TaylorWessing, e-mail: j.kokje@taylorwessing.com en m.vandort@taylorwessing.com, www.taylorwessing.com
De OR krijgt steeds vaker een rol bij de besluitvorming over arbeidsvoorwaarden. Het is daarom belangrijk dat je weet wat je rol is bij het overeenkomen, bevorderen en behouden van verschillende arbeidsvoorwaarden.
In het kader van je bevoegdheden en je rol als sparringpartner van de bestuurder, is het voor jullie OR van belang om te weten welk soort arbeidsvoorwaarden er zijn en wat het verschil is. Hoewel de wet geen onderscheid maakt, zijn er primaire, secundaire en soms zelfs tertiaire en quartaire arbeidsvoorwaarden.
In dit artikel gaat het over de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Bij primaire arbeidsvoorwaarden kun je onder andere denken aan het loon, de vakantietoeslag en de arbeidsdu