VERDIEPINGSARTIKEL

OR & de spelregels van de transitievergoeding

Het begrip transitievergoeding bent u tijdens uw OR-werk vast wel eens tegengekomen. Hoewel uw OR er niet direct iets mee te maken heeft, raakt het wel onderwerpen waarmee uw OR van doen heeft. Daarom is het goed als u op hoofdlijnen weet wat de transitievergoeding inhoudt: wanneer is een werkgever de transitievergoeding in principe verschuldigd, welke uitzonderingen gelden daarop, wat is de berekeningswijze en wat houdt de mogelijkheid van compensatie in voor een betaalde transitievergoeding?

---

De transitievergoeding is enerzijds bedoeld als compensatie voor het ontslag en anderzijds om de werknemer in staat te stellen de transitie naar een andere baan te makkelijker te maken. In principe hoeft een werkgever de transitievergoeding daarom alleen te betalen als hij op zijn initiatief een arbeidsovereenkomst beëindigt en er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer (artikel 7:673, lid 1 BW).

Bij opzeggen arbeidsovereenkomst

Het gaat dus om situaties waarbij de werkgever de vaste arbeidsovereenkomst opzegt, ontbindt of als hij de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet voortzet. De werkgever is de werknemer ook transitievergoeding verschuldigd als de werknemer het initiat