VERDIEPINGSARTIKEL
OR & de spelregels voor loon en werktijden
Uw bestuurder heeft zich bij het bepalen van het salaris en de arbeidstijden van een werknemer te houden aan verschillende regels. Zo moet hij rekening houden met de Wet minimumloon, de Arbeidstijdenwet, de afspraken die zijn gemaakt in de arbeidsovereenkomst en de cao die van toepassing is op uw organisatie.
Dat geldt ook voor eventueel overwerk van werknemers. Uw OR moet deze spelregels kennen, zodat u met uw bestuurder kunt meedenken over de invulling van het beleid voor uw organisatie en hem op de regels en afspraken kunt wijzen als dat nodig is.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Joost Kokje en Maxime van Dort, advocaten bij TaylorWessing, e-mail: j.kokje@taylorwessing.com en m.vandort@taylorwessing.com
Binnen uw OR-werk kunt u op verschillende manieren te maken krijgen met spelregels voor minimumloon, arbeidstijden en overwerk(vergoeding). Zo heeft uw OR de taak om de naleving van de geldende voorschriften op het gebied van de arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en de arbeids- en rusttijden (infographic) te bevorderen (artikel 28, lid 1 WOR).
U moet deze voorschriften dus kennen en een oogje in het zeil houden wat betreft de toepassing ervan in uw organisatie en aan de bel trekken als dat nodig is.
Wil uw bestuurder een arbeids- en rusttijdenregeling of een vakantieregeling vaststellen, wijzigen of intrekken, dan moet hij uw OR hiervoor bovendien eerst om instemming vragen (artikel 27, lid