VERDIEPINGSARTIKEL
OR & de werking van bijzondere bedingen
Uw bestuurder kan in de arbeidsovereenkomst van een werknemer naast afspraken over arbeidsvoorwaarden, ook bijzondere bedingen opnemen. Zo kan de werkgever er belang bij hebben om de werknemer te verbieden om na het eindigen van de arbeidsovereenkomst bij een concurrent in dienst te treden.
Ook zal een werkgever willen voorkomen dat een werknemer klantrelaties en geheime bedrijfsinformatie meeneemt of openbaar maakt. Een beding kan ook in het belang van de werknemer zijn. Denk aan scholingsmogelijkheden en de bijbehorende verdeling van de kosten.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Juultje van der Zanden, advocaat bij Taylor Wessing, e-mail: j.vanderzanden@taylorwessing.com
Als uitgangspunt geldt dat uw bestuurder en uw achterban afspraken over zaken zoals concurrentie, geheimhouding en opleiding schriftelijk moeten vastleggen, willen zij hier op een later moment ook een beroep op kunnen doen.
In principe zijn de te maken afspraken vormvrij en hoeft dit dus niet altijd in de arbeidsovereenkomst zelf opgenomen te worden. Een schriftelijk document waaruit de overeenstemming over de gemaakte afspraken blijkt, is vaak voldoende. In sommige gevallen, is het echter wel iets ingewikkelder.
Voor uw achterban zijn zulke afspraken nogal bepalend. Daarom is het goed als uw OR op de hoogte is van de regels en opties, ook voor het geval u er vragen over krijgt.
Per 1 augustus 2022 k