VERDIEPINGSARTIKEL

OR & flexibele arbeid

Als uw bestuurder gebruik wil maken van flexibele arbeid, zijn er verschillende mogelijkheden. Uw bestuurder moet weten wat zijn opties zijn en welke voorwaarden daarbij gelden. Uw OR doet er goed aan om hierover met hem in gesprek te gaan. Het is dus zaak dat u de regels kent en dat u op de hoogte bent van uw rechten en verplichtingen in dit kader.

---

Een werkgever kan gebruikmaken van verschillende soorten flexibele arbeid. Hij kan bijvoorbeeld werknemers een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, oproepovereenkomst of min/max-contract aanbieden, hij kan zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers), vrijwilligers of uitzendkrachten inschakelen of hij kan gebruikmaken van detachering. Wat de beste optie is, hangt af van de voorwaarden en van de behoefte en omstandigheden binnen uw organisatie.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Door middel van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan uw bestuurder personeel voor een bepaalde periode in dienst nemen. Het is mogelijk om vooraf concrete data af te spreken, maar ook om een arbeidsovereenkomst aan te