VERDIEPINGSARTIKEL
OR & het recht van werknemers op verlof
Werknemers hechten steeds meer waarde aan een goede werk-privébalans. Ook vervullen steeds meer werknemers de rol van mantelzorger voor een naaste die ondersteuning nodig heeft, naast hun zorg voor gezin en de behoefte aan vrije tijd.
De verschillende opties voor verlof kunnen daarin uitkomst bieden. De verlofrechten bij adoptie en pleegzorg en voor partners van bevallen vrouwen werden onlangs uitgebreid. Welke rechten en mogelijkheden heeft uw achterban?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Juultje van der Zanden, advocaat bij Taylor Wessing, e-mail: j.vanderzanden@taylorwessing.com
De verschillende soorten verlof kunnen werknemers ondersteunen om een goede werk-privébalans te creëren en te behouden. Elk soort verlof is bedoeld voor een specifieke situatie en kent zijn eigen spelregels en voorwaarden.
Uw achterban kan gebruikmaken van calamiteitenverlof, kortdurend en langdurend zorgverlof, zwangerschaps- en bevallingsverlof, geboorteverlof, adoptie- en pleegzorgverlof en ouderschapsverlof.
Calamiteitenverlof
Een werknemer heeft recht op kort betaald calamiteitenverlof als hij zijn werkzaamheden wegens onvoorziene en zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden niet kan verrichten. Denk aan de bevalling van de partner of de dagen rond het overlijden van een naaste. Ook het uitoefen