VERDIEPINGSARTIKEL
OR & ontslag op initiatief van de werkgever
Uw bestuurder kan een arbeidsovereenkomst van een werknemer niet zomaar beëindigen. In Nederland geldt namelijk een preventieve ontslagtoets. Dat betekent dat een werkgever de arbeidsovereenkomst in principe alleen mag beëindigen als de werknemer daarmee instemt of als UWV of de kantonrechter daarvoor toestemming verleent. Het is goed als u de belangrijkste voorwaarden voor deze ontslagroutes kent.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Juultje van der Zanden, advocaat bij Taylor Wessing, e-mail: j.vanderzanden@taylorwessing.com
Er gelden twee hoofdvoorwaarden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever. Er moet sprake zijn van een redelijke grond en het moet aannemelijk zijn dat herplaatsing in een andere passende functie, eventueel met behulp van scholing, binnen een redelijke termijn niet mogelijk is of onredelijk is. Of sprake is van een redelijke grond wordt afhankelijk van de ontslaggrond getoetst door UWV of de kantonrechter.
Ontslagaanvraag bij UWV
Uw werkgever moet zich bij een ontslag vanwege bedrijfsorganisatorische en economische redenen (toolbox) en bij een ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (artikel) wenden tot UWV om toestemming te vragen voor het opzeggen van de ar