Uw bestuurder kan een arbeidsovereenkomst van een werknemer niet zomaar beëindigen. In Nederland geldt namelijk een preventieve ontslagtoets. Dat betekent dat een werkgever de arbeidsovereenkomst in principe alleen mag beëindigen als de werknemer daarmee instemt of als UWV of de kantonrechter daarvoor toestemming verleent. Het is goed als u de belangrijkste voorwaarden voor deze ontslagroutes kent.
Er gelden twee hoofdvoorwaarden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever. Er moet sprake zijn van een redelijke grond en het moet aannemelijk zijn dat herplaatsing in een andere passende functie, eventueel met behulp van scholing, binnen een redelijke termijn niet mogelijk is of on